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    “自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是

    • A、內在激勵
    • B、外在激勵
    • C、目標激勵
    • D、制度激勵
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    每個團隊的建立都要經歷三個發展階段：組建期、激蕩期

    • A、信任期
    • B、磨合期
    • C、規范期
    • D、衰亡期

    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設是

    • A、經濟人
    • B、社會人
    • C、自我實現人
    • D、復雜人

    能指導人們作出相應的選擇，使得行為朝著既定方向、預期目標前進，這是動機的

    • A、始發機能
    • B、強化機能
    • C、導向機能
    • D、選擇機能
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