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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化
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    具有開拓精神，不斷研究新情況、解決新問題體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的

    • A、政治素質(zhì)
    • B、知識(shí)素質(zhì)
    • C、道德素質(zhì)
    • D、能力素養(yǎng)

    （名解）組織公民行為

    （名解）共同愿景

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