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    認為管理者應(yīng)該把防止和消除沖突作為工作的主要任務(wù)之一，這符合沖突的

    • A、人際關(guān)系觀念
    • B、傳統(tǒng)觀念
    • C、相互作用觀念
    • D、現(xiàn)代沖突觀念
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    通過精神、情感或物質(zhì)的威脅強迫下級服從的權(quán)力屬于

    • A、法定權(quán)
    • B、專家權(quán)
    • C、獎賞權(quán)
    • D、懲罰權(quán)

    組織文化制度創(chuàng)新的動力和源泉

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、組織制度規(guī)范
    • D、組織文化創(chuàng)新

    （名解）上行溝通

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