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    歸因的三要素是特殊性、共同性和

    • A、穩(wěn)定性
    • B、一貫性
    • C、可控性
    • D、整體性
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    領導者有強烈的實現(xiàn)愿景的使命感，能自覺接受愿景的召喚，這是領導者在學習型組織中擔當

    • A、設計師角色
    • B、教師角色
    • C、仆人角色
    • D、教練角色

    （名解）組織承諾

    良好的組織文化能夠激發(fā)組織成員的士氣，并使組織成員產(chǎn)生對本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產(chǎn)生強大的向心力，這體現(xiàn)的是組織文化

    • A、導向功能
    • B、約束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激勵功能

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