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    人們在知覺過程中，常從局部印象出發(fā)，進(jìn)而擴(kuò)展到全部整體印象，這種現(xiàn)象稱

    • A、首因效應(yīng)
    • B、暈輪效應(yīng)
    • C、刻板效應(yīng)
    • D、投射效應(yīng)
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    組織文化制度創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、組織制度規(guī)范
    • D、組織文化創(chuàng)新

    （論述）俄亥俄州立大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者行為的分類

    在矩陣組織中，一個(gè)員工往往有兩個(gè)直接上司，當(dāng)這兩個(gè)上司對該員工的角色期待不一致時(shí)，該員工就可能發(fā)生

    • A、角色間沖突
    • B、角色內(nèi)沖突
    • C、個(gè)人角色沖突
    • D、認(rèn)知沖突
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