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    組織承諾的三因素

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    納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析

    處于不同層級(jí)且沒有隸屬關(guān)系的人員之間的溝通

    • A、上行溝通
    • B、下行溝通
    • C、水平溝通
    • D、斜向溝通

    目標(biāo)對(duì)個(gè)人的價(jià)值越小，估計(jì)實(shí)現(xiàn)的概率越低，則激勵(lì)力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不確定

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